istihdam politikası

Kaya Development, iki tür istihdam modeliyle çalışmaktadır: tam zamanlı ve proje bazlı personel alımı. Her iki modelle de ekibimize yetenekli ve uzman kişiler dahil etmeyi amaçlıyoruz.

İstihdam Süreci:

• Pozisyonlar: Tam zamanlı personeller, ofis ortamında çalışarak şirketin operasyonel ihtiyaçlarını karşılar. Bu alanlar; proje yönetimi, insan kaynakları yönetimi, finansal yönetim ve diğer ofis işleri gibi görevleri kapsar.

• Başvuru ve Değerlendirme: Başvuran adaylardan kısa listeye girenler, işin gerekliliklerine göre yazılı sınav ve/veya mülakata davet edilir. Değerlendirme sonunda bir asil ve iki yedek aday seçilir.

• Teklif ve İstihdam: Seçilen asil adaya iş teklifi e-posta yoluyla iletilir. Teklifi kabul eden adaydan gerekli resmi evraklar istenir ve istihdam süreci tamamlanır.

• İlan Süresi: Tam zamanlı pozisyonlar için ilan süresi üç haftadır. Ancak, adayların beklememesi için şirket, ilan süresi içinde de mülakatları gerçekleştirebilir.

İstihdam Süreci:

• Pozisyonlar: Proje bazlı personel alımı, bireysel danışmanlardan oluşur. Bireysel danışmanlar, uzaktan çalışarak dönemsel olarak projelerde görev alırlar. İşin gerekliliklerine göre seyahat etmeleri ve yüz yüze çalışmaları gerekebilir.

• Danışmanlık Havuzu: Proje bazlı çalışmalar için danışmanlık havuzu ilanı oluşturulur. Bu ilanlar, hem tecrübeli hem de tecrübesiz adaylar için açılır ve 1 yıl boyunca açık kalır.

• Seçim ve İstihdam: Proje gereksinimlerine göre havuzda bulunan adaylarla iletişime geçilir. İlgili adaylarla işin gereksinimleri ve görevler paylaşılır. Teklifi kabul eden adaylara mülakat yapılır ve bir asil, iki yedek aday belirlenir. Seçilen asil adaya iş teklifi gönderilir ve kabul eden adayın istihdam süreci başlatılır.

Farklılıklar:

• Tam Zamanlı: Çalışanlar, şirketin asli personeli olarak görev yapar.
• Proje Bazlı Bireysel Danışmanlık: Çalışanlar, şirketin sözleşmeli bireysel danışmanı olarak projelerde yer alır. 

Staj Programı: Bu program, üniversite öğrencileri ve yeni mezunlara, sektörün dinamiklerini öğrenme ve profesyonel deneyim kazanma fırsatı sunar. Staj başvuruları, belirli dönemlerde açılan ilanlar aracılığıyla kabul edilir. Mülakat süreci olmaksızın, başvuruları uygun bulunan stajyerler doğrudan ekibimize dahil edilir. Stajyerler, belirlenen süre boyunca çeşitli projelerde ve operasyonel süreçlerde aktif rol alarak, iş deneyimi kazanırlar.

KAYA Development, işe alım süreci ile bağlantılı olarak herhangi bir başvuru, işlem, eğitim, mülakat, test veya başka bir sebeple ücret talep etmez.